Future Leader Summit 2026

Beim Future Leader Summit 2026 im CCH haben wir gemeinsam mit Cléo Public Relations und segmenta die Agency Area gestaltet und mit einem Panel auf der Agency Stage Einblicke in Agenturarbeit, Media-Trends und Karrierewege in der Kommunikationsbranche gegeben. Ziel unserer Agency Area war es, ein realistisches Bild von Agenturarbeit zu vermitteln und den direkten Austausch zu fördern – mit Studierenden, Young Professionals, Unternehmen und Vertreter*innen der Hamburger Wirtschaft.

Statt klassischer Messeauftritte stand der Dialog im Mittelpunkt: Es ging um Einstiegswege in die Agenturwelt, aktuelle Entwicklungen in Kommunikation, Media und Digital Marketing, New Work, Zusammenarbeit und Innovationskultur. Kolleg*innen aus Kreation, Media, HR, Beratung, Strategie, AI und PR waren vor Ort, haben aus ihrem Alltag berichtet, Fragen beantwortet und Feedback aus den Gesprächen mit zurück in die Agenturen genommen.

An beiden Tagen haben wir gemeinsam mit Cléo und segmenta ein kuratiertes Programm angeboten – immer mit Fokus auf konkrete Einblicke und offene Fragerunden: In „How to Agency: Ein Blick hinter die Kulissen“ haben Kolleg*innen aus Kreation, Media und HR gezeigt, wie Agenturarbeit heute funktioniert. Dazu gehörten die Impulse „Gen-AI in der Kreation. Braucht es euch und uns bald überhaupt noch?“, „Deine Kompetenz zählt: So gestalten wir Entwicklung bei pilot“ und „Ob Netflix oder YouTube, Hauptsache Fernsehen! Wie sich unser Nutzungsverhalten auf Bewegtbildkampagnen auswirkt“ – jeweils mit anschließendem Q&A zu Jobprofilen, Einstiegswegen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Zusätzlich haben wir mit dem Talk „Zwischen Social Feeds & Big Screen – mit Kompass durch den Media-Jungle“ einen eigenen Deep Dive in moderne Mediaplanung angeboten. Die Agency Area war bewusst offen gestaltet und bot eine Anlaufstelle für alle, die sich für die Agenturwelt, neue Perspektiven und konkrete Karrierewege interessieren.

Im Panel haben Judith Scholten (Geschäftsführerin People & Culture) und Julia Weber (Director Corporate Marketing & Communications) gezeigt, wie Karriere jenseits linearer Lebensläufe entsteht. Anhand ihrer eigenen Wege ging es darum, warum Quereinstiege normal sind, wie sehr Situationen und Gelegenheiten Karrieren prägen und weshalb Verantwortung oft schon übernommen wird, bevor sich Menschen „bereit“ fühlen. Sie machten deutlich, was Freiheit im Job konkret bedeutet – vom Vertrauen in eigenständige Entscheidungen bis zum „einfach mal machen“. Gleichzeitig beschrieben sie die Agentur als Lernort, an dem Menschen schnell wachsen können, weil Themen, Rollen und Anforderungen sich dynamisch verändern und viel Gestaltungsspielraum besteht.

Ihr gemeinsamer Kernpunkt: Karriere ist weniger ein perfekter Plan, sondern eine Haltung – Vertrauen in sich selbst, Lust auf Lernen und das Wissen, dass man im Team mehr schafft als allein.