Auf zwei Kontinenten mit dem Local Planet Exchange Program

Vanessa:

Mein erster Tag war aufregend: ich hatte ein Onboarding mit HR und ein Kennenlernen mit meinem Buddy. In den darauffolgenden Tagen folgten Kennenlern-Termine mit allen gewünschten und vorab besprochenen Abteilungen, das war sehr hilfreich.

Lisa:
Das technische Setup und der Onboarding-Plan waren vorbereitet, sogar ein Organigramm aller Teams lag für mich bereit. Für meinen gesamten Aufenthalt gab es einen Wochenplan mit wöchentlichen Teamwechseln. Ich hatte einen sehr herzlichen Empfang – inklusive Coffeedate und Lunchwalk. Als Bestechung hatte ich 3 kg Snacks aus Deutschland im Gepäck. 😊

Vanessa:
In Madrid gab es deutlich weniger Standardisierung, Planungen und Reportings wurden für jeden Kunden individuell gestaltet. Die Kommunikation lief fast ausschließlich über den Google-Stack, sowohl in Einzelchats als auch Gruppen für Kunden- oder Projektteams. Ein company-weites Meeting gab es alle zwei Wochen, hier wurden spannende Updates aus allen weltweiten Standorten geteilt.

Lisa:
Bei pilot nutzen wir Microsoft Teams sehr strukturiert für das tägliche Doing. In Melbourne bezog sich die Nutzung hauptsächlich aufs Chatten. Für Telefonate ging man in einen Konferenzraum, Calls am Arbeitsplatz waren eher unüblich. Dafür gab es mehr persönlichen Austausch an den fixen Office-Tagen (Dienstag bis Donnerstag), an denen sich alle im Büro getroffen haben. Die Bedürfnisse der Kunden waren vergleichbar und Media selbst funktioniert natürlich auch ähnlich wie hier.

Vanessa:
Hauptsächlich Anschluss finden, auch wegen der Sprachbarriere. Offiziell war Englisch die Unternehmenssprache, aber im Alltag wurde überwiegend Spanisch gesprochen. Aufgrund der unterschiedlichen Teamstrukturen hat es einen Moment gedauert, bis ich mich vor Ort richtig einbringen konnte.

Lisa:
Da ich wöchentlich das Team gewechselt habe, war es schwierig, mich in längere Projekte einzubringen. Dafür hatte ich viel Gelegenheit alle Teams und die verschiedenen Kundenanforderung kennenzulernen. So habe ich aus den einzelnen Teams viel mitgenommen und spannende Einblicke bekommen.

Vanessa:
Spannende Eigenprodukte und eine deutlich höhere Dynamik sowie Innovationskraft hinsichtlich dieser Produkte. Außerdem eine deutlich stärkere „Sales-Kraft“ für Produkte, Abteilungen und Services. Bei Crossmedialität, Prozessen und Unternehmenskultur hat pilot aus meiner Sicht die Nase vorne.

Lisa:
Beim Thema Struktur kann uns niemand etwas vormachen (#typischdeutsch). Vor Ort gab es aber spannende Digitalprodukte aus eigener Entwicklung und ich habe wertvolle Einblicke in Customer Journeys und TV-Performance bekommen.

Vanessa:
Ich habe unsere pilot Kultur und unsere Kaffeemaschine vermisst, da konnte der Automatenkaffee in Madrid nicht mithalten. Und natürlich mein Team! Am schönsten fand ich, dass ich neue Abteilungen kennenlernen konnte, die Afterwork-Events auf der Dachterrasse, das Wetter und den besonderen Madrid-Vibe.

Lisa:
Ich musste mich daran gewöhnen, wieder wie ganz am Anfang meines Joblebens aktiv nach Projekten & Aufgaben fragen zu müssen. Vermisst habe ich außerdem natürlich das kostenlose Müsli am Morgen und mein liebstes Team. Am schönsten war es, bei Sonnenschein mit dem Fahrrad am Meer entlang ins Büro fahren, mir ein kleines Leben in meinem Sehnsuchtsland Australien aufzubauen und die Herzlichkeit der Menschen vor Ort.