Auf zwei Kontinenten mit dem Local Planet Exchange Program

Vanessa:
Mein erster Tag verlief etwas holprig. Ich hatte ein Onboarding mit HR, war dann aber größtenteils auf mich gestellt, da mein Buddy vor Ort leider keine Zeit hatte. Ich hatte in den folgenden Tagen dann aber Kennenlern-Termine mit allen gewünschten und vorab besprochenen Abteilungen, das war sehr hilfreich.

Lisa:
Das technische Setup und der Onboarding-Plan waren vorbereitet, sogar ein Organigramm aller Teams lag für mich bereit. Für meinen gesamten Aufenthalt gab es einen Wochenplan mit wöchentlichen Teamwechseln. Ich hatte einen sehr herzlichen Empfang – inklusive Coffeedate und Lunchwalk. Als Bestechung hatte ich 3 kg Snacks aus Deutschland im Gepäck. 😊

Vanessa:
In Madrid gab es deutlich weniger Standardisierung, Planungen und Reportings wurden für jeden Kunden individuell gestaltet. Die Kommunikation lief fast ausschließlich über den Google-Stack. Abseits von Meetings fand recht wenig spontaner Austausch statt, vor allem zwischen Abteilungen

Lisa:
Bei pilot nutzen wir Microsoft Teams sehr strukturiert. In Melbourne war das Höchste der Gefühle ein Teamchat. Für Telefonate ging man in einen Konferenzraum, Calls am Arbeitsplatz waren eher unüblich. Dafür gab es mehr persönlichen Austausch an den fixen Office-Tagen (Dienstag bis Donnerstag), an denen sich alle im Büro getroffen haben. Die Bedürfnisse der Kunden waren vergleichbar und Media selbst funktioniert natürlich auch ähnlich wie hier.

Vanessa:
Hauptsächlich Anschluss finden, auch wegen der Sprachbarriere. Offiziell war Englisch die Unternehmenssprache, aber im Alltag wurde überwiegend Spanisch gesprochen. Es war nicht so leicht zu vermitteln, welche Rolle und Stärken ich eigentlich bei pilot habe und wie ich sie vor Ort einbringen kann.

Lisa:
Da ich wöchentlich das Team gewechselt habe, war es schwierig, mich in längere Projekte einzubringen. Trotzdem habe ich aus den einzelnen Teams viel mitgenommen und spannende Einblicke bekommen.

Vanessa:
Spannende Eigenprodukte und eine deutlich höhere Dynamik sowie Innovationskraft hinsichtlich dieser Produkte. Außerdem eine deutlich stärkere „Sales-Kraft“ für Produkte, Abteilungen, Services. Aber  Crossmedialität, Standardisierung, Prozesse und Unternehmenskultur kann pilot deutlich besser.

Lisa:
Beim Thema Struktur kann uns niemand etwas vormachen (#typischdeutsch). Vor Ort gab es aber spannende Digitalprodukte aus eigener Entwicklung und ich habe wertvolle Einblicke in Customer Journeys und TV-Performance bekommen.

Vanessa:
Ich habe unsere pilot Kultur und unsere Kaffeemaschine vermisst, in Madrid gab es nur Automatenkaffee im Plastikbecher. Und natürlich mein Team! Am schönsten fand ich, dass ich neue Abteilungen kennenlernen konnte, die Afterwork-Events auf der Dachterrasse, das Wetter und den besondere Madrid-Vibe.

Lisa:
Ich musste mich daran gewöhnen, wieder wie ganz am Anfang meines Joblebens aktiv nach Projekten & Aufgaben fragen zu müssen. Vermisst habe ich außerdem natürlich das kostenlose Müsli am Morgen und mein liebstes Team. Am schönsten war es, bei Sonnenschein mit dem Fahrrad am Meer entlang ins Büro fahren, mir ein kleines Leben in meinem Sehnsuchtsland Australien aufzubauen und die Herzlichkeit der Menschen vor Ort.