Zukunft neue Arbeitswelten

Redefine Work: Neue Arbeitswelten

Bei unserer Veranstaltung „Zukunftsdialog Neue Arbeitswelten„, im Rahmen des Bayerischen Mittelstandstages, sprachen wir mit ausgewählten Marketingverantwortlichen aus ganz Deutschland über New Work und die Zukunft der Arbeit. 

Raphael Gielgen (Trendscout Future Work bei vitra) gab dabei Einblicke in Themen wie die Neudefinierung von Zusammenarbeit und wie Organisationen Werte schaffen können. 

Wie Arbeit anfassbar bleibt

Im anschließenden Talk mit unserem Head of Innovation Ole Keding und Raphael Gielgen wurden die Inhalte der Präsentation weiter vertieft. Im Fokus unter anderem die zentrale Frage, wie man das Gefühl von Anfassbarkeit seiner Arbeit bewahrt. Gielgen empfiehlt den Gang in die Produktionsstätten, auch für Mitarbeiter die nicht unmittelbar mit der Fertigung der Produkte betraut sind. Dies schaffe eine bessere Identifikation mit der eigenen Arbeit. Und wie funktioniert das bei Produkten, die für Mitarbeiter nicht haptisch anfassbar oder erfahrbar sind? Bei pilot, offenbart Ole Keding, hat sich zur Lösung dieses Problems im New Business Team die Tradition etabliert, für jeden teilgenommenen Pitch, ob gewonnen oder verloren, einen Origami-Kranich zu falten und an die Decke zu hängen. „So wird am Ende des Jahres allen bewusst, was sie an Projekten geleistet haben“, sagt Keding.

Agilität betrifft jede Branche

Spannend war auch die Diskussion zum Thema „Agilität“. Bei pilot stellt sich das Team rund um Ole Keding genau wie der Mittelstand die Frage, was der Begriff tatsächlich für die Zukunft der Zusammenarbeit bedeutet: Ob Hierachiefreiheit, Flexibilität oder Schnelligkeit. Ganz unabhängig von einer Definition macht Raphael Gielgen deutlich, dass das Thema Agilität ausnahmslos jede Branche treffen wird. Dabei ist egal, ob wie in der Möbelbranche der Zeitpunkt später eintrifft als bei einer Agentur: „Jeder kriegt hier auf die Backe!“.

Im Anschluss hatten wir die Gelegenheit, Gielgen und Keding unsere Fragen zum Thema New Work zu stellen.